Analista de RH Generalista com foco em Sistemas, Dados e Processos

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de RH Generalista com forte viés em sistemas, dados e processos, apoiando a evolução da área de Recursos Humanos por meio da melhoria contínua dos processos, maior qualidade das informações e uso estratégico de plataformas como SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.

A posição terá papel importante na consolidação de indicadores de RH, identificação e correção de inconsistências sistêmicas, suporte às clínicas e desenvolvimento de melhorias operacionais, atuando também como ponto de apoio generalista em situações pontuais, como cobertura de férias, ausências ou necessidades específicas das unidades.

Principais responsabilidades

• Construir, acompanhar e analisar indicadores mensais de RH, dashboards, métricas e KPIs da área.
• Identificar distorções e inconsistências relacionadas a ponto, cadastro, admissão, movimentações, férias, afastamentos e demais processos de RH.
• Orquestrar correções junto às clínicas, Departamento Pessoal, gestores e áreas envolvidas.
• Apoiar a integração e conciliação de dados entre SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.
• Preparar e validar planilhas para mass uploads no SAP SuccessFactors.
• Atuar em projetos de melhoria e integração de dados nos processos de admissão, cadastro e movimentações de colaboradores.
• Desenvolver melhorias nos processos de RH das clínicas, buscando padronização, eficiência e redução de erros operacionais.
• Treinar e apoiar os RHs das clínicas no uso correto das plataformas Protheus e SAP SuccessFactors.
• Apoiar a revisão de processos, fluxos, controles e rotinas administrativas de RH.
• Atuar como RH Generalista em clínicas quando necessário, realizando atendimento a colaboradores e gestores de forma pontual.
• Cobrir férias, ausências ou demandas temporárias dos RHs locais.
• Apoiar demandas de Departamento Pessoal, quando necessário, especialmente na interface com sistemas, dados e processos.

Requisitos

• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista ou com forte atuação em processos, sistemas ou indicadores.
• Conhecimento em sistemas de RH, especialmente SAP SuccessFactors e/ou TOTVS Protheus.
• Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com bases de dados, planilhas e indicadores.
• Excel avançado ou muito bom domínio de planilhas.
• Capacidade de identificar inconsistências, propor soluções e acompanhar correções até a conclusão.
• Perfil organizado, detalhista, estruturado e com boa capacidade de execução.
• Boa comunicação para orientar, treinar e apoiar equipes de RH nas unidades.
• Capacidade de transitar entre uma atuação mais técnica, voltada a sistemas e dados, e uma atuação generalista, voltada ao atendimento de pessoas.

Diferenciais

• Conhecimento em Departamento Pessoal.
• Experiência com ponto eletrônico, admissão, movimentações cadastrais, férias, afastamentos e folha de pagamento.
• Experiência com HR Analytics, People Analytics ou construção de dashboards.
• Experiência em empresas com múltiplas unidades, clínicas, hospitais, varejo, operações descentralizadas ou ambientes com grande volume de colaboradores.