SPECIALIST IN COMPENSATII SI BENEFICII

Diaverum este unul dintre liderii mondiali în furnizarea de servicii medicale de îngrijire a pacienților cu boli renale. În cadrul Diaverum sunt tratați anual peste 42.000 de pacienți din întreaga lume și sunt efectuate aproximativ 6.5 milioane de tratamente. Viziunea Diaverum este de a transforma îngrijirea renală, de a furniza servicii medicale de îngrijire la cele mai înalte standarde de calitate a și de a oferi pacienților posibilitatea de a trăi o viață împlinită. Pe plan local, Diaverum România este al doilea cel mai mare furnizor privat de servicii de dializă, cu o prezență de 26 de centre medicale de nefrologie și dializă la nivel național, având peste 1.200 de angajați ce îngrijesc anual aproximativ peste 4.000 de pacienți cu boală cronică de rinichi.

Beneficiind de o vastă experiență, Diaverum abordează tratamentul pacienților în mod holistic, incluzând în cadrul serviciilor medicale oferite, în afara tuturor tipurilor de dializă (hemodializă, hemodiafiltrare, dializă peritoneală, dializă peritoneală automată), un portofoliu larg de servicii medicale conexe bolii cronice de rinichi care variază de la servicii medicale de prevenție la abordarea integrată a bolii cronice de rinichi și a complicațiilor acesteia.

Pentru mai multe informații despre Diaverum România, vă rugăm să accesați site-ul companiei noastre.

Ce oferim:

Ne dorim să avem alături colegi care să demonstreze și să promoveze misiunea Diaverum! În plus, veți lucra într-un mediu organizational plăcut, profesionist, în care veți primi sprijin din partea membrilor echipei și veți beneficia de un program unic de instruire. 

Responsabilități:  

• Gestioneaza si ofera suport top managementului sau altor colegi cu privire la activitatile specifice pe care le desfasoara (ex. aria de compensatii si beneficii, studii salariale, buget, chestionare de salarizare, raportari, etc.)
• Ofera suport in implementarea strategiei companiei, cu precadere in realizarea si implementarea strategiei de Compensatii si Beneficii sau raportari;
• Analizeaza impactul bugetar al diverselor decizii de implementare a planurilor de compensatii si beneficii si propune, dupa caz, masuri de eficientizare a acestora;
• Creaza / traduce/ actualizeaza si implementeaza politici si proceduri specifice astfel incat acestea sa reflecte cat mai corect fluxul activitatilor si sa ajute la indeplinirea obiectivelor de resurse umane. Se asigura ca politicile de compensatii si beneficii sunt in conformitate cu reglementarile legale pentru a preveni orice neconcordanta cu legislatia in vigoare
• Participa la studii salariale, studiaza competitia si analizeaza salariile si beneficiile competitiei astfel incat sa fie un suport relevant in implementarea unei strategii de compensatii si beneficii competitive;
• Face analize specifice domeniului de compensaţii şi beneficii, în vederea ofertării candidaţilor interni şi externi şi pentru toate cererile de revizuire salarială aparute;
• Ofera suport managementului si colegilor facand recomandari, analize si propuneri de salarii in vederea pastrarii echitatii interne si externe si in scopul asigurarii unei pozitii competitive pe piata în conformitate cu strategia si obiectivele de Resurse Umane si ale companiei;
• Construieste baze de date suport pentru procesul de evaluare a performanţei relevant pentru aria de compensatii si beneficii;
• Calculeaza bonusul aferent fiecărei poziţii manageriale, pe baza cerintelor companiei
• Comunica către ocupantii poziţiilor manageriale bonusul pe care urmeaza sa il primeasca, in urma evaluării performanţei anuale
• Ofera suport analitic in dezvoltarea, implementarea, raportarea, comunicarea si administrarea sistemelor de compensatii;
• Gestioneaza procesul de raportari ale departamentului Resurse Umane intocmind rapoarte de calitate, relevante, fara erori si in timp util colegilor sau grupului ;urmareste rapoartele de la Grup si se asigura de realizarea KPI-urilor;
• Gestioneaza raportarile statistice locale ale departamentului dar si rapoartele statistice necesar a fi transmise lunar, trimestrial, anual etc. in atentia autoritatilor sau a altor furnizori externi cu care colaboram;
• Ofera suport in construirea, monitorizarea si eficientizarea bugetului departamentului Resurse Umane in toate ariile si procesele aferente atat din punct de vedere financiar cat si al resurselor necesare;
• Intretine codurile de alocare a costurilor si comunica cu departamentul financiar pentru a asigura o aliniere corecta a acestora;
• Mentine baza de data a previziunilor financiare dar si a costurilor efectiv realizate de catre departament, inclusiv a costurilor realizate cu furnizorii si colaboratorii departamentului;
• Administreaza beneficiile  si proiectele de beneficii ale companiei, atat a celor prezente cat si a celor potentiale;
• Gestioneaza sistemul d.People (cu precadere modulul de compensatii si beneficii si aria de raportare a sistemului) precum si alte aplicatii si instrumente tehnologice (ex. Staff Scheduling System);
• Este implicata, alaturi de echipa, in procesul de evaluare a satisfactiei angajatilor (My Opinion Counts) si urmareste indeplinirea planurilor de actiune la nivel organizational dupa caz.
• Ofera sprijin, alaturi de echipa, in procesele de audit, contractare, acreditare sau alte proiecte ale departamentului, a celor organizationale sau solicitate de catre diversele autoritati;
• Isi actualizeaza permanent cunostintele in domeniul in care opereaza pentru a fi la curent cu legislatia in vigoare si cu tendintele de piata;
• Ofera suport in arhivarea clara, corecta a documentelor si instrumentelor echipei, in pastrarea unei curateniei electronice a documentatiilor.

Cerințe:       

• Studii superioare; studii în domeniul Resurselor Umane sau alte domenii conexe reprezinta un avantaj
• Experiență profesională de cel puțin 3-5 ani în aria de compensatii si beneficii, in cadrul departamentului Resurse Umane
• Cunoștințe solide despre tehnici si strategii de compensatii si beneficii, salarizare, raportari
• Cunoaștere adecvată a normelor și reglementărilor actuale de muncă
• Abilitati excelente de comunicare si interactiune interpersonala
• Abilitati de analiza si sinteza
• Capacitatea de a lucra eficient intr-un mediu dinamic, multicultural
• Abilitati bune de organizare si gestionare a timpului si a termenelor
• Abilități de negociere și orientare spre solutii.
• Pachetul MS. Office (Excel) – nivel avasat
• Corectitudine, seriozitate, profesionalism, responsabilitate
• Cunoașterea limbii engleze – nivel intermediar (B2)

Beneficii:                 

• Pachet salarial competitiv
• Mediu de lucru profesionist
• Susținere în evoluția profesională

Cultura noastră se bazează pe felul în care ajutăm pacienții să poată să ducă o viață împlinită. Combinăm abilitățile profesionale în îngrijirea pacienților cu o abordare bazată pe grijă și pe interacțiunea umană. Pentru că încrederea dumneavoastră este importantă pentru noi, vă îndrumăm să accesați site-ul companiei noastre pentru amănunte privind modalitatea în care vă gestionăm datele www.diaverum.com.