Junior Controller

Diaverum è un provider globale, leader di mercato che fornisce cure renali per una migliore qualità della vita, permettendo ai pazienti con insufficienza renale di vivere una vita normale e gratificante.

La nostra esperienza nelle cure renali ha più di 25 anni di storia e siamo da sempre all’avanguardia nel nostro settore.

Diaverum è una multinazionale leader nel settore nefrologico che opera in 24 paesi, con più di 14.000 dipendenti che si prendono cura di una base di più di 40.000 pazienti. Per saperne di più, visita il nostro sito su www.diaverum.com. 

Inoltre, a partire dal 2025, grazie alla recente acquisizione da parte del gruppo M42 e la relativa integrazione organizzativa, l’azienda si affaccerà altri settori strategici in ambito Salute come : il diabete, la diagnostica avanzata, l’AI e la Biogenetica, con opportunità di espansione in nuovi mercati  e di crescita professionale. 

Cresciamo insieme!

La posizione:

Per il nostro ufficio HQ di Roma siamo alla ricerca di un/a Junior Controller, che si avrà come main focus la pianificazione, l’analisi ed il controllo del costo del lavoro (dipendenti e consulenti); la figura parteciperà sin dal primo momento, e con un coinvolgimento sempre maggiore, alle attività di FP&A e reporting relative ad altri aspetti del business.

La risorsa riporterà al  Business Controller, che è a sua volta a riporto del CFO, ed entrerà a far parte di un team dinamico, informale e responsabilizzante.

Cosa offriamo:

Questa rappresenta un'eccellente opportunità per entrare a far parte di un'organizzazione strutturata, multiculturale, di ampio respiro internazionale.

Responsabilità: 

• Mantenimento di un rapporto costante con il payroll provider esterno per garantire la corretta costruzione e imputazione dei costi relativi al personale dipendente

• Collaborazione con i dipartimenti Operations e HR per la corretta elaborazione del budget annuale e dei forecast periodici relativi al costo del personale (dipendenti e consulenti)

• Gestione delle chiusure mensili con focus sui costi del personale delle cliniche

• Aggiornamento degli accantonamenti di contributi e premi di risultato/incentivazione

• Analisi delle differenze rispetto al budget/forecast e identificazione dei principali fattori di scostamento (ferie, straordinari, bonus, ecc.), monitorando i principali KPI legati al costo del personale

• Definizione e implementazione di metodologie per la reportistica dei costi del personale

• Creazione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (Headcount, FTE, ferie, ecc.)

• Supporto continuo al business attraverso analisi ad hoc sempre più approfondite

Requisiti: 

• Laurea magistrale in finanza, economia, ingegneria gestionale o simili

• Da 1 a 3 anni di esperienza nell’area controlling di aziende strutturate (la conoscenza dinamiche salariali, contributive, etc.rappresenta un plus)

• Solida conoscenza di Excel

• Ottima capacità analitica

• Buona conoscenza lingua inglese

• Pianificazione e organizzazione

• Attitudine al lavoro di squadra

• Proattività e flessibilità

Nice to have: 

• Gradita la conoscenza della contabilità relativa al payroll (contributi, ferie, permessi, etc.)

• Gradita esperienza nella predisposizione di un budget relativo al costo del lavoro

• Aver lavorato in contesti complessi, con organizzazione del lavoro secondo turnistiche e secondo ratio per volumi, rappresenta un plus

• Una pregressa esperienza in revisione contabile (Big4) rappresenta un plus