Une culture résolue du "Soin Authentique" ("True Care")

L'Insuffisance Rénale Chronique est un défi mondial, en progression constante.

L'objectif de Diaverum est de proposer des soins néphrologiques qui améliorent la qualité de vie, en associant une prise en charge de haute qualité, des standards médicaux et cliniques et une infrastructure numérique en constante évolution.

Qu'ils travaillent dans une clinique ou dans un bureau, quel que soit leur établissement dans le monde, nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chacun de nous joue un rôle dans la prestation de soins néphrologiques qui améliorent la qualité de vie de nos patients.

Nous accompagnons cette priorité par la façon dont nous formons nos équipes lors de leur intégration et dans le cadre de notre programme de formation continue, les évènements où nous reconnaissons les actions et projets réalisés par nos équipes, les opportunités de développement et d'évolution professionnelle. La qualité de vie de nos équipes, dédiées à la prise en charge de nos patients, fait partie de nos priorités.

Pour cette raison, nous attachons une grande importance à recruter des personnes qui s'identifient à notre culture et à nos valeurs. Nous vous conseillons de prendre le temps d'explorer nos valeurs et notre culture lorsque vous envisagez un poste chez Diaverum : nous nous tournons vers nos valeurs chaque jour, où que nous soyons.

Veiller à notre bien-être

Au sein de Diaverum, nos collaborateurs sont notre plus grand atout. C'est grâce à eux que nous prenons soin de nos patients, que nous recrutons les meilleurs talents, et que nous atteignons nos objectifs. De ce fait, notre capacité à veiller à leur bien-être est une condition préalable pour que nous devenions l'employeur de référence dans le domaine des soins néphrologiques.

Notre stratégie concernant le bien-être

Nous voulons être une entreprise où les gens ont un but, sont en bonne santé et résilients, se sentent en sécurité et soutenus, et ont la possibilité de se développer eux-mêmes et de développer l'entreprise. Notre stratégie de bien-être y parviendra en fournissant à nos employés du soutien, des outils et des stratégies pour leur permettre d'être conscients d'eux-mêmes et d'assumer la responsabilité de leur propre bien-être.


Consultez les informations sur notre proposition de valeurs et notre culture du "Soin Authentique" ("True Care").

 

Une culture résolue du "Soin Authentique" ("True Care")

L'Insuffisance rénale chronique est un défi mondial, en progression constante.

L'objectif de Diaverum est de proposer des soins néphrologiques qui améliorent la qualité de vie, en associant une prise en charge de haute qualité, des standards médicaux et cliniques et une infrastructure numérique en constante évolution.

Qu'ils travaillent dans une clinique ou dans un bureau, quelque soit leur établissement dans le monde, nos collaborateurs sont au coeur de nos préoccupations. Chacun de nous joue un rôle dans la prestation de soins néphrologiques qui améliorent la qualité de vie de nos patients.

Nous accompagnons cette priorité par la façon dont nous formons nos équipes lors de leur intégration et dans le cadre de notre programme de formation continue, les évènements où nous reconnaissons les actions et projets réalisés par nos équipes, les opportunités de développement et d'évolution professionnelle. La qualité de vie de nos équipes, dédiées à la prise en charge de nos patients, fait partie de nos priorités.

Pour cette raison, nous attachons une grande importance à recruter des personnes qui s'identifient à notre culture et à nos valeurs. Nous vous conseillons de prendre le temps d'explorer nos valeurs et notre culture lorsque vous envisagez un poste chez Diaverum : nous nous tournons vers nos valeurs chaque jour, où que nous soyons.

Veiller à notre bien-être

Au sein de Diaverum, nos collaborateurs sont notre plus grand atout. C'est grâce à eux que nous prenons soin de nos patients, que nous recrutons les meilleurs talents, et que nous atteignons nos objectifs. De ce fait, notre capacité à veiller à leur bien-être est une condition préalable pour que nous devenions l'employeur de référence dans le domaine des soins néphrologiques.

Notre stratégie concernant le bien-être

Nous voulons être une entreprise où les gens ont un but, sont en bonne santé et résilients, se sentent en sécurité et soutenus, et ont la possibilité de se développer eux-mêmes et de développer l'entreprise. Notre stratégie de bien-être y parviendra en fournissant à nos employés du soutien, des outils et des stratégies pour leur permettre d'être conscients d'eux-mêmes et d'assumer la responsabilité de leur propre bien-être.


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En tant qu'organisation de soins de santé avec une culture résolument tournée autour du "Soin Authentique", Diaverum se consacre non seulement à s'occuper de ses patients, mais également des personnes qui rendent possibles cette prise en charge.

En savoir plus sur GenM

 

 

 

Sensibilisation au cycle de la ménopause

En tant qu'organisation de soins de santé avec une culture résolument tournée autour du "Soin Authentique", Diaverum se consacre non seulement à s'occuper de ses patients, mais également des personnes qui rendent possibles cette prise en charge.

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Sensibilisation au cycle de la ménopause

En tant qu'organisation de soins de santé avec une culture résolument tournée autour du "Soin Authentique", Diaverum se consacre non seulement à s'occuper de ses patients, mais également des personnes qui rendent possibles cette prise en charge.

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