Akár egy klinikán, akár egy irodában, akár világszerte bármelyik telephelyünkön dolgozunk, az embereink jelentik az üzletünket; mindannyian szerepet játszunk abban, hogy betegeink életminőségét javító vesebeteg-ellátást kapjanak.
Ez abban is megmutatkozik hogyan gondoskodunk munkatársainkról; az éves díjazástól kezdve a kivételes példaértékű és különleges teljesítményt nyújtó munkatársak megünneplésén át a folyamatos képzési lehetőségekig és a karrierépítésig, nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy gondoskodjunk azokról az emberekről, akik a legfontosabbakról, a betegeinkről gondoskodnak.
Ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy olyan embereket találjunk, akik összhangban vannak a szellemiségünkkel és értékeinkkel. Javasoljuk, hogy szánjon időt értékeink és hozzáállásunk megismerésére, ha a Diaverumnál szeretne elhelyezkedni - minden nap, bárhol is vagyunk, az értékeinket követjük.
Gondoskodunk jólétünkről
A Diaverumnak a munkatársak a legnagyobb értéke, az ő segitségükkel tudunk betegeinkről gondoskodni. Várjuk és megtartjuk a tehetséges munkatársainkat, és teljesítjük üzleti célkitűzéseinket. Az a tény, hogy képesek vagyunk támogatni alkalmazottainkat teszi lehetővé, hogy a vesebetegellátás területén vonzó munkáltatóvá váljunk.
Jóléti startégiánk
Olyan vállalat akarunk lenni, ahol az emberek céltudatosak, egészségesek és rugalmasak, biztonságban vannak és érzik támogatásunkat. Lehetőséget kapnak arra, hogy mind saját magukat, mind a vállalatot fejlesszék. Jóléti stratégiánk ezt valósítja meg, hogy olyan támogatást, eszközöket és stratégiákat biztosítunk munkatársaink számára, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy önismerettel és felelősséggel tudjank tenni saját jólétükért.
Olvasson többet az Értékrendünkről és az Valódi gondozási kultúra keretrendszerünkről.
